Einladung zur Studie "Strategisches Personalmanagement – Aktuelle und zukünftige Bedeutung"

Anknüpfend an die letzten erfolgreichen Personalmanagementstudien – zusammen mit der Hochschule Ludwigshafen – möchten wir Sie auch dieses Jahr wieder herzlich zur Teilnahme an unserer Befragung unter folgendem Link einladen:
Studie Strategisches Personalmanagement

Unternehmen stehen in Zeiten von Industrie 4.0 vor enormen Herausforderungen. In diesem Kontext wird nicht nur Technologie zunehmend bedeutsam sein, sondern auch die Qualität des Personals. Daher erstaunt es auch nicht, dass personalbezogene Aspekte nicht mehr ausschließlich in Personalabteilungen, sondern vermehrt auf Top-Management-Ebene diskutiert werden. Exemplarisch kann hier auf eine US-amerikanische Studie des Conference Board aus dem Jahr 2018 verwiesen werden, der zufolge die Mitarbeitergewinnung und -bindung zu den zentralen strategischen Themen gehören, mit denen sich CEOs befassen.

Daran anknüpfend soll durch diese Studie herausgefunden werden, welche strategischen Personalthemen hierzulande besonders relevant sind. Damit richtet sich die Studie gleichermaßen an Unternehmenslenker und Führungskräfte im Allgemeinen, als auch an Vertreter von Personalabteilungen im Speziellen.

Das Ausfüllen dieses Fragebogens erfolgt vollkommen anonym. Aufgrund Ihrer Angaben können keine Rückschlüsse auf individuelle Personen gezogen werden. Alle gewonnenen Daten werden ausschließlich für wissenschaftliche Zwecke genutzt. Am besten beantworten Sie die jeweiligen Aussagen so ehrlich und spontan wie möglich. Es gibt ohnehin keine "richtigen" und "falschen" Antworten. Am Ende des Fragebogens können Sie auf Wunsch Ihre E-Mail-Adresse hinterlassen. Wir senden Ihnen nach Abschluss der Studie die Gesamtergebnisse dann kostenlos zu.

Sie haben Fragen oder Anregungen?
Melden Sie sich gerne bei mir: kerstin.ohliger@jobactive.de | M +49 151-40269140 | T +49 214-8690-9140

Wir danken Ihnen sehr herzlich für Ihre Teilnahme!

Prof. Dr. Stephan Weinert (Hochschule Ludwigshafen) und Kerstin Ohliger (Jobactive)